ರಾಯಿಟರ್ಸ್, ಟೋಕಿಯೊ, ಜನವರಿ 19 - ಜಪಾನ್‌ನ ಅತಿದೊಡ್ಡ ವ್ಯಾಪಾರ ಲಾಬಿ ಗುಂಪು ಮಂಗಳವಾರ ಅದನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಒಕ್ಕೂಟದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ ವಸಂತ ವೇತನ ಮಾತುಕತೆಗಳಿಗೆ ತಯಾರಿ ನಡೆಸುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಿತು, ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು "ಅವಾಸ್ತವಿಕ" ಎಂದು ಕರೆದಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಯು COVID-19 ರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿದೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಹೇಳಿದರು.
ಕೀಡಾನ್ರೆನ್ ಮುಂಬರುವ ವೇತನ ಮಾತುಕತೆಗಳಿಗೆ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದರು, ಅದು ಮಾರ್ಚ್ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವತ್ತ ಗಮನ ಹರಿಸಲಾಗಿದೆ, ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಒತ್ತಿ ಹೇಳಿದರು.
ವ್ಯಾಪಾರ ಲಾಬಿಯ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ವರ್ತನೆಯು ಕಳೆದ ವರ್ಷ ರೆಂಗೊ ನೇತೃತ್ವದ ಒಕ್ಕೂಟವು ಏಳು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ ನಂತರ, ರೆಂಗೊ ನೇತೃತ್ವದ ಒಕ್ಕೂಟದೊಂದಿಗೆ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಮಾತುಕತೆಗಳು ನಡೆದವು, ಅದು ಮೂಲ ವೇತನವನ್ನು 2% ರಷ್ಟು ಏಕರೂಪದ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕರೆ ನೀಡಿತು. .
ಕಳೆದ ವರ್ಷದವರೆಗೆ, ಸರ್ಕಾರವು ಹಣದುಬ್ಬರವಿಳಿತ ಮತ್ತು ನಿಶ್ಚಲತೆಯನ್ನು ಹೋಗಲಾಡಿಸಲು ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಕಂಪನಿಗಳ ಮೇಲೆ ಒತ್ತಡ ಹೇರಿದ್ದರಿಂದ, ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳು ಸತತ ಆರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಪ್ರತಿ ವಸಂತಕಾಲದಲ್ಲಿ 2% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿವೆ ಮತ್ತು ಹಣದುಬ್ಬರವಿಳಿತ ಮತ್ತು ನಿಶ್ಚಲತೆಯು ಜಪಾನಿನ ಸರ್ಕಾರವನ್ನು ಬಾಧಿಸುತ್ತಿದೆ.20 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ.
ಟೊಯೋಟಾ ಮೋಟಾರ್ ಕಾರ್ಪೊರೇಶನ್‌ನಂತಹ ನಾಯಕರು ವಾರ್ಷಿಕ ವಸಂತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾತುಕತೆಗಳಿಗೆ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಇತರರು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಜಪಾನಿನ ಕಂಪನಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಸಂಬಳ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿವೆ.ಯುವ ನುರಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಅವರು ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಹಿರಿತನ ಆಧಾರಿತ ವೇತನದ ಬದಲಿಗೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಆಧಾರಿತ ವೇತನಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಜಪಾನಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ರಚನೆಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಂದ ವೇತನ ತಂತ್ರವು ಸಹ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.ಸುಮಾರು 40% ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕಡಿಮೆ-ವೇತನದ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಗುತ್ತಿಗೆ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಇದು 1990 ರ ಜಪಾನಿನ ಗುಳ್ಳೆ ಸ್ಫೋಟದ ಮೊದಲು ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು.
ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಕಡಿಮೆ-ವೇತನದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಬದಲು ಕೆಲಸದ ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಲು ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಆದಾಯದ ಅಂತರವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಒಕ್ಕೂಟಗಳನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುತ್ತದೆ.(ಇಜುಮಿ ನಕಾಗಾವಾ ಮತ್ತು ಟೆಟ್ಸುಶಿ ಕ್ಯಾಟೊ ಅವರಿಂದ ವರದಿ; ಹುವಾಂಗ್ ಬಿಯು ಸಂಪಾದನೆ)
ಪೋಸ್ಟ್ ಸಮಯ: ಜನವರಿ-19-2021